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jueves, 5 de julio de 2012

No tenemos prisa, ni nadie que nos la meta


Hace cosa de un mes, nos hicieron un ofrecimiento de esos que son difíciles de rechazar. Si te dejas llevar por la ambición, la mejora económica y la pompa del salto jerárquico la decisión es relativamente simple.

Sin embargo, en los tiempo que corren, dar el salto a la dirección de una UGC de Primaria no es un salto ni sencillo ni fácil. Mucho menos si tenemos en cuenta que, tras 15 años en el hospital, uno de Primaria ya no recuerda casi nada. Y menos aún cuando la sensación es que el ofrecimiento esconde una jugada maestra, por un lado una UGC que es un caramelo envenenado y, por otro, anulación por ascenso (y de paso nuestra separación).

Tras meditar reposadamente sobre el ofrecimiento y tras consultar con la familia, con algunos amigos reales y otros virtuales, decidimos convertirlo en un reto profesional dando  un si pero poniendo algunas condiciones (obviamente, una de ellas era irnos juntos). 

Sin embargo, puede que porque nuestras condiciones fueran inasumibles, puede que porque otro candidato no pusiera condición alguna, finalmente no nos vamos.

Así que estos dos shuflas seguirán en La Jungla de MI durante más tiempo dando el callo (y la vara de paso). Desde ahí seguiremos inventando, compartiendo, generando, innovando como hemos hecho en los últimos 10 años.

Y es que, a estas alturas, con la plaza y menos de 40, parafraseando a Juan Ortega, "no tenemos prisa, ni nadie que nos la meta"

PD1: Este post debería llevar un photosheo de los nuestros, pero el 50% de la Comisión Gestora ya está de vacaciones dando envidia #nopuedoconmivida

PD2: Como el otro 50% no es menos, el 100% estará de vacaciones los próximos 10 días. 

Tened cuidaito y no os vayais pa´lo´jondo!!


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sábado, 12 de mayo de 2012

Resiliencia



La verdad es que últimamente hablamos mucho de la profesión enfermera y menos de otros temas pero es que hoy es el Día Internacional de la Enfermería y claro, como uno es talibán enfermero, y ayer nos incitaron al enfermeraCtivismo, pues tocaba de nuevo hablar de enfermería.

Y pensando sobre que escribir recordamos un magnífico artículo compartido hace unos días por el `gran maestro´ titulado Why Nurses Need More Authority y que habla de cómo la enfermería americana deberá aumentar sus competencias y sus roles para convertirse en un pilar fundamental de la atención primaria y así garantizar la sostenibilidad futura de su sistema.

Y automáticamente uno piensa en lo lejos (no solo en kms) que estamos de la enfermería anglosajona.

Y se pregunta por qué no se está produciendo este debate en nuestro entorno donde, sin embargo, se sigue sentenciando que el aumento de competencias de enfermería o que la falta de médicos (cuando la realidad es que hay muchos más que en la media europea y lo que faltarán son enfermeras) son problemas del sistema.

Y una de las razones que se me ocurren es que mientras en Estados Unidos, ya en 2010, el Instituto de Medicina de la Academia de Ciencias en su documento The Future of Nursing decía: ”The United States has the opportunity to transform its health care system, and nurses can and should play a fundamental role in this transformation”, en España seguimos con debates de hace más de diez años, en debates sobre especialidades, prescripción independiente o colaborativa y prácticas avanzadas. Debates que no sirven para sacarnos del callejón sin salida donde nos metimos casi sin querer.

Algo tendrá que ver en todo esto el hecho de que en España, un señor que se jacta de decir allí donde va que representa a la enfermería española, haya pasado de babear con la anterior ministra socialista a coquetear hace escasos meses con la que hoy es la ministra de sanidad, y a sentenciar ayer mismo en un acto de desafío al poder sin precedente, usando como coartada una escuálida encuesta hecha ad hoc, que la enfermería no está de acuerdo con los recortes y que habrá que replantearse el sistema empezando por los menús.
Pero alma de cántaro, ¿cómo va a estar de acuerdo la enfermería con los recortes? Si es la profesión proporcionalmente más numerosa del sistema sanitario es, por tanto, la más afectada por los despidos, rebajas salariales y aumentos de jornada. ¿Hacía falta una encuesta?

Pero alma en pena, ¿no se te ocurre mejor medida, como líder “por imperativo legal” de la profesión, que mejorar la gestión de la hostelería hospitalaria? ¿Es que piensas que Enfermería no tiene nada que proponer, ningún papel que jugar, nada que ofrecer?

Nosotros si pensamos que tenemos mucho que proponer y que necesariamente tenemos un papel central en lo que deberá ser el futuro sistema sanitario. Pero para ello antes tendremos que parar y repensar qué hemos hecho bien y qué hemos hecho mal en estos años.

En algún momento habrá que abrir ese melón. Y visto lo visto, tendrá que ser una sociedad científica quien lo haga.

Mientras lo decidimos seguiremos sufriendo… y a menos que desarrollemos una nueva virtud no dejaremos de sufrir. Habrá que desarrollar resiliencia.



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martes, 27 de marzo de 2012

13th Innovation Street


Al fin han pasado las elecciones autonómicas andaluzas, esas que nos han tenido el alma en vilo y el corazón encogío...

Y ya podemos dejar de lado esa sensación de #calma20 y volver, al menos los andaluces, a publicar entradas mas frescas y alegres.

Ya podemos respirar hondo y aflojar el culo (el que más o el que menos lo tenia algo apretado).  


Seguro que volveremos a pasarlo bien... Seguro que volverá el buenrolling con la primavera. Seguro que volveremos a coincidir en jornadas, conferencias, congresos y saraos 2.0. Seguro que volveremos a disfrutar de la parte mas lúdica y divertida del 2.0.

Pero también estamos seguros de esa #calma20 de la que hablabais hace unos días ha llegado para quedarse. Será mejor no flagelarse demasiado pensando erróneamente que cualquier tiempo pasado fue mejor...

En gran medida es una calma falsa porque en solo un año han aparecido gran cantidad de nuevas aportaciones en forma de blogs, iniciativas colaborativas y nuevos tuiteros que hacen que nuestros lectores de RSS no bajen del +1000.

Pero también es una calma necesaria. El ritmo infernal que llevabamos entre todos el año pasado era inalargable. Aunque nos guste decir que el 2.0 genera ojeras, todos somos conscientes de que en el fondo cansa un huevo y por eso hemos echado todos un poco el freno. Si hubieramos seguido con ese ritmo todo esto (si es que alguna vez hubo algo más que buen rollo) se habria acabado ayer.

Mientras llega y no llega la primavera y los primeros eventos donde vernos... hemos pensado que, lo mismo, alguien del nuevo gobierno andaluz, después del nacimiento de Red Salud Andalucía, esta pensando en montar una especie de Secretaria General de Innovacion Sanitaria.

Si este fuera el caso, estamos seguros de que contarían con nosotros, con casi todos nosotros,  podríamos ser tantos como para llenar un nuevo edificio en la Av. de la Innovación... pero sin cancamusa.



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martes, 30 de noviembre de 2010

One, Two, Three Man-Bo!!!


Como no tuvimos bastante con la movida de la semana pasada sobre las nuevas competencias enfermeras entre diferentes blogs, esta semana necesitábamos más...

Quereis té... pues ahi van 2 tazas!!! (que no dos tetazas!!)

Y la movida se ha generado después de un homenaje a uno de los personajes más habituales de este entorno blogosférico, y se ha centrado basicamente en la actitud a tener ante la necesidad de hacer algo para cambiar el entorno sanitario.Joder que lio!!!

Lo bueno es que así la blogosfera parece hasta viva!!!

Unos defienden las compensaciones oníricas como necesarias y otros defienden el estipendio como la mejor y casi única de las compensaciones.

Unos defienden que los gestores deben saber motivar y otros que lo que tienen que hacer es saber gestionar.

Unos defienden el buenrrollismo como estrategia y otros el buenrrollismo como lastre.... Y otros que ni lo uno ni lo otro sino las dos cosas a la vez!!!

Como da la impresión que el resto tiene que posicionarse.... hay va nuestra particular visión:

Qué piensan los shuflas? Los que nos conocen saben que empezamos en esto como herramienta más en una pelea laborosindical de lo más mundana, ceropuntocerista y tradicional con el objetivo de cambiar a los, ya pretéritos, gestores de nuestro centro porque ni sabian gestionar ni, como es lógico, sabian motivar lo más minimo. Y algo conseguimos!!

Quizás por eso nos gusta tanto el dospuntocerismo. Hemos vivido en nuestras carnes como las NNTT pueden servir como punto de partida para generar opinión, aunar impulsos y esfuerzos, ser correa de transmision y servir de enorme altavoz.

Y que queremos de los gestores? De entrada, que gestionen. Y que lo hagan bien. Pero además, que tengan la habilidad suficiente como para motivar a la gente como dice el amigasho Casado en su blog. Todo lo que venga añadido al sueldo será siempre sobresueldo. Y si son capaces de hacer las dos cosas: será cojonudo.

Y el sueldo es justo? Hombre... no nos vendría mal cobrar más. Esto, como otras muchas cosas en esta perra vida, dependerá de las necesidades y sensaciones de cada uno. Lo que si está claro es que todos creemos merecer más... y, tristemente, la decisión sobre cuanto debemos cobrar está en manos de organizaciones tan oligarquicas y anacrónicas como el propio sistema sanitario (estas si que son endogámicas).

Independientemente de todo esto, lo que está claro es que este mundo de la blogosfera sanitaria se está convirtiendo en un especie de club donde cada cual tiene su rol y hace lo posible por mantenerlo y potenciarlo.

Y cada gurú, antigurú o como se denomine, no hace más que generar una tendencia, una especie de imagen de marca que resume su orientacion vital o lo que quiere conseguir en su particular propuesta. El amigo @Manyez es el romantico hippie, el @DrBonis encarna el nihilismo blogosférico del no porque no, el investigador @Flupiañez es el medidorcientificofundamentalista, el inigualable @Juliomayol es el mejorhacerquepensarlo y así hasta el infinito... y los demás? groupies de uno u otro según el día y lo fuerte que sea la levantera!!!

Incluso hay quien después de esto ha querido dar la voz de alarma. Sesudas y fantásticas son las entradas de @emilienko y @inq_maimonides en sus blogs sobre la posibilidad de una teórica desviación a la derecha de todo este movimiento social, en saludyotrascosasdecomer sobre si la blogosfera está en crisis o incluso la de Homosanitarius (por @albertopuyana) sobre qué queremos y hacia dónde vamos en relación al Manifiesto....En definitiva, que afortunadamente la Blogosfera (o como se llame) sigue viva y genera debate. Y eso es lo mejor!!!

En el fondo, las actitudes dospuntoceristas, mediodospuntoceristas o ceropuntoceristas terminan convergiendo en el mismo punto. Que es necesario un cambio. Y ese es el espiritu... no tiremos piedras sobre nuestro propio tejado. Cada cual a su manera que haga lo que considere oportuno, sin poner cortapisas a las iniciativas del resto...

Para nosotros el Manifiesto Abla2010 puede y debe ser el punto de partida para iniciar el cambio. Al menos, ya tenemos escrito el ideario de esta revolución silenciosa.Ah! Y si en la pelea hay sangre.... buscad algún sanitario que seguro que hay.

...y nosotros qué somos? po Shuflas... qué vamos a ser!!

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